应聘面试，一定要分析招聘方的工作特点和工作要求，注意自身的言谈举止和先决条件，千成不可以妄自尊大，先声夺人。你可以拥有很多作为成功偶象的特点，但要记住找工作的时候还不是，因此不要犯下面这些常犯而低级的错误。　
      一、开口言钱    报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

　 二、纠缠不休    招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 

      三、沟通不畅　介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也很难成为用人单位合适的一员。

      四、面试迟到    不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。一个连时间都不能遵守的人，还能遵守什么东西。

　 五、穿着邋遢    不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷扮靓，那你可真就用错了地方。

　 六、自吹自擂    无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，最起码不能让人起到类似武大哥的防范之意。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

　 七、没有诚意    有的人一边表达进入公司的渴望，一边吹嘘自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝，或者成为一个临时工名免费工作几天，然后再出去继续演讲几天前说的语言。

      八、弄虚作假    只要发现有一处作假，就会让人觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?

　 九、简历罗嗦    既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。不要把面试的人当作是一个没见过世面的傻瓜，如果都是鸿篇巨制，没时间看完，还能做出正确判断吗？在战场上，过多的装饰可能成为拼斗的羁绊。真正的高手，从没显摆过半天功夫的花架子再把对手置于死地。这个道理，相信稍有点头脑的负责人就知道。